东北网11月29日讯(李婷婷 记者迟亦达)人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、产业优势和发展优势。近年来，哈尔滨市阿城区不断创新体制机制，加强人才工作制度化建设，注重人才工作的顶层设计和宏观指导，为激发各类人才活力打下了坚实的基础。

　　强化人才激励保障机制。据了解，阿城区将人才发展专项资金纳入区级财政预算，设立人才发展专项资金账户，并确立了人才发展专项资金的使用原则，即“诚实申请、科学管理、注重绩效、专款专用”。此专项资金主要用于人才引进、培养、激励、保障等政策的兑现，支持人才创新创业和人才载体建设，解决人才工作所需经费。

　　强化党对人才工作领导。据介绍，为进一步强化党对人才工作的领导，做好区级党员领导干部联系服务专家工作，发挥专家在该区经济建设发展中的作用,阿城区委印发了《关于印发〈区级党员领导干部联系服务专家工作方案〉的通知》，确定首批11名区级领导联系11名该区“哈尔滨市有突出贡献中青年专家”，制作《区级党员领导干部联系服务专家工作记实手册》，做到全程留痕，动态管理，确保联系服务工作见人见事见成效。

　　强化人才管理与服务。为便于工作的沟通与协调，实行人才归口管理，阿城区将党政、农村实用、企业管理、高技能、专业技术、社会管理和金史人才七类人才，根据职能特点分别划归组织部、农业局、工信局、人社局、民政局和文体局各部门归口管理。据悉，为进一步加强对人才的服务，阿城区在该区行政审批中心大厅设置了人才服务专门窗口，并由区人力资源和社会保障局安排一名具体工作人员，主要为企业招聘人才，大学生创业就业以及人才档案流转提供政策咨询、现场办理、问题答疑等业务。