除薪酬外，不喜欢工作内容是大学生拿到offer也不想签约的主要原因

　　在持有offer但不签约的原因中，“薪水未达到期望水平”仍然是最主要的原因，占35.5%。不同于去年，排在第二位的是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。而对已获offer的工作地点的不满意，同样给签约带来顾虑。综合各种因素，相当比例大学生认为有机会获得更好的offer，“骑驴找马”的心态比较明显。以上数据表明，2017年应届毕业生在选择工作时，除薪水外，还看重自身的想法和喜好，表现出工作抉择的自主性。

　　毁约率略有上升，更多学生因理想与现实存在落差而毁约

　　在2017年应届毕业生中，有过毁约经历的比例为18.6%，与去年相比略有上升。毁约情况与学校、专业类别及学历没有必然的联系。

　　与往年更多数据相比，整体上，应届毕业生毁约率逐步下降，2017年略有反弹，但仍低于2015年及2014年。在当前就业压力较大、就业形势严峻的情况下，应届毕业生在选择就业时更为谨慎，一定程度上也降低了毁约的概率。

　　对于有过毁约行为的应届毕业生来说，因为“拿到了更好的offer”而毁约的比例仍然最高，占比41.4%，但相比去年大幅下降了21.1%，进一步印证了今年毕业生择业时的谨慎态度。而有39.4%的受访者因为理想与现实的差距选择毁约，表示“试用期发现工作和自己想象中的不一样”，相比去年大幅上涨17.7%，这一变化一方面说明当今的大学生更注重自己内心的感受和想法。但更重要的启示是，由于信息不对称，学生对于企业和岗位真实状况的了解不够充分带来的心理落差，成为毁约的重要导火索。所以企业在校园招聘中如何有效传递信息，如何更全面真实地展示雇主形象，对企业来说尤为重要。

　　期望与现实

　　一线城市和新一线城市继续保持较强的吸引力

　　一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。签约在一线城市的比例最高，为33.5%，新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%，而二线城市签约比例仅为19.0%，三线及以下城市的签约比例为14.4%。

　　由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。从数据看，2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的比例(29.9%)，同时愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%。

　　但是，对比期望就业城市及实际签约城市的数据来看，虽然新一线城市就业期望最高，但是考虑到实际的就业和发展机会，一线城市仍然是大多数毕业生的最终选择。