求职行为

　　人均投递简历份数有所下降，求职针对性更强

　　调研数据显示，有41.3%的应届毕业生投递简历的份数在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的应届毕业生采取“海投”简历的方式，其中12.5%的应届毕业生投递31-50份简历，11.7%的毕业生投递51份以上的简历。

　　同比去年，投递简历在31-50份，以及51份以上的比例分别下降了2.8%和3.1%。这在一定程度上表明毕业生求职的目标性和针对性更强，盲目海投的情况有所减少。

　　面试机会更难获得，名校优势凸显

　　在2017年应届毕业生中，参加1-3场面试的学生比例为31.9%；其次是4-5场，占27.1%。此外，有8.3%的应届毕业生没有参加过面试。

　　与2016年相比，2017年没有参加过面试的应届毕业生比例增加，从3%上升到8.3%。985/211院校的学生获得的面试机会要多于普通本科和专科院校，分布于一线城市的院校的学生，面试机会要多于新一线及二线城市院校的学生。

　　求职结果

　　就业形势严峻，近三成毕业生“一无所获”

　　截至4月，仍然有27.7%的应届毕业生没有获得offer，同比上升2.9%；50.2%的应届毕业生获得了1-3个offer，同比下降了5.2%，进一步表明应届毕业生就业难度加大。

　　签约率较去年同期小幅下降

　　截至调查为止，2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期下降了8.7%。从性别上看，男生签约比例更高，为29.5%，而女生为24.7%。从学校类型上来看，985/211类型院校相对签约比例更高，为33.9%，而普通本科院校仅为27.6%，专科院校为25.2%。