东北网9月10日讯(王峰记者迟亦达)为引进人才发放生活补贴、安置人才公寓，优先重用引进人才，给与人才子女教育保障……日前，尚志市出台13条“聚英留才”政策，释放出最大诚意，广纳贤才。

　　按照尚志市出台的《实施“聚英留才”13条人才政策的意见(试行)》，尚志市将给与机关事业单位引进人才生活补贴。新进入尚志市机关、参公单位、事业单位(不含中省哈驻尚单位)工作的全日制博士、硕士研究生，“双一流”院校(专业)本科学历毕业生，具有副高级及以上职称的人才，在原有工资标准基础上定期给予生活补贴，连续发放3年，最高为2000元/月；

　　给与企业引进人才生活补贴。新签约注册、符合尚志市产业发展方向、对尚志市地方经济发展贡献突出的规模工业企业，全职引进且签订3年以上合同的中级职称以上专业技术人员及“双一流”院校(专业)全日制学士学位本科生、研究生、技师(含退休人员)，3年内按企业支付薪酬30%的比例，给予每人每月最高4000元的一次性生活补贴；

　　给与企业引进人才奖励，每引进1人给予企业最高4000元的一次性入职补贴，每个企业奖励不高于20万元；

　　实行人才公寓政策，为在尚志市范围内无住房的人才3年内提供周转住房服务，3年内免租住费、物业费、取暖费、网络费；

　　给与人才安家补贴政策。对2020年以来定向招录到市直机关工作的选调生，给予安家费。定向招录的选调生在尚志工作满5年后，一次性兑现安家费。安家费最高8万元；

　　择优调入五类人员到尚志工作，即具有全日制研究生以上学历，“双一流”院校(专业)全日制本科学历，乡科级副职以上领导职务，副高级以上专业技术职称，“4+3”产业体系建设急需专业岗位等；

　　妥善安置人才家属，根据其编制，安置到相应空编岗位或优先推荐进入企业就业；

　　优先重用人才，到尚志机关、参公单位工作的，试用期满后，分别按照职务与职级并行要求落实职级待遇，并纳入全市后备干部进行管理。对表现优秀的机关、参公和事业单位人才，优先提拔重用和晋升职级；

　　给与人才子女教育保障，按照相关规定妥善安置在尚志市公办学校接受义务；

　　给与人才医疗保障政策，发放“尚志市人才就医绿色通道卡”，开设“人才就医绿色通道”服务窗口，每年免费提供一次常规性体检；

　　给与人才创业补贴，正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生，给予一次性创业补贴3000元；

　　给与人才创业担保服务，对在尚志创业的个人和小微企业，落实担保贴息贷款政策，个人最高额度20万元，小微企业最高300万元；

　　实行柔性引智政策，采取挂职兼职、联合攻关、项目顾问、技术咨询、“候鸟式”聘任等方式，柔性汇聚一批院士、行业领军人物及国内知名科研院所、高校的高层次人才、各领域专业人才等资源，视业绩贡献和科研成果转化，给予一定津补贴、项目资助和一次性奖励。