张怡来了。他携国际前沿技术从美国来到哈尔滨新区，开辟出一片充满希望的新兴生物医药产业蓝海。

　　李岱来了。这位曾任飞利浦、IBM、DELL等国际大公司重要管理职位的高级人才，来到哈尔滨新区，开启自己新的人生征程。

　　王心洋和应如冰也来了。他们都是不折不扣的名校学霸，哈尔滨新区这片热土，成了他们创业逐梦的最好舞台。

　　选择把干事创业的梦想安放在哈尔滨新区的，还有很多、很多……哈尔滨新区，是一个让人才可以追梦的地方。

　　数据显示，2017年，哈尔滨新区松北高新技术片区引进各类人才2200多人，硕士学历以上或中级以上技术职称的高层次人才280多人，占引进人才数13%；本科学历人才占引进总数的53%。引进人才总数占户籍人口比例位居全市前列。哈尔滨新区，因为各类人才的“加盟”焕发出更强的生机和活力。引进一个人才，带来一批技术，激活一个产业，撬开一个市场——人才引进的“链式裂变”效应，正在哈尔滨新区松北高新技术片区内不断上演。

　　引得进

　　户籍“新政”重磅引才力度空前

　　“政策清晰、程序简单，拿着毕业证书和单位推荐意见就可以申请办理落户了。”作为企业引进的高尖端技术人才，李浩在松北区户籍新政发布的第二天，迫不及待地按照新政中的落户政策申请办理落户。几个小时后，他就成了“松北人”。

　　在海能达科技有限公司，更是迎来了一股落户热潮。“我们公司都是高级技能型人才，政策一出，公司很多年轻人都争相办理落户。”海能达科技有限公司人力总监孙哲告诉记者，松北区民政人社局和区公安分局户籍科等相关人员到公司现场办公，解决了很多落户遗留的问题。

　　2017年3月1日起，松北区实行新《松北区户籍政策业务办理工作细则(试行)》，全面放宽落户政策。人才落户政策执行以来，区民政人社局、区公安分局为做优人才落户服务，多策并举，通过优化服务流程、增设办证窗口、推行延时和延伸服务等方式，开辟持证直接落户“绿色通道”。户籍新政实施一年，累计落户1.1万余人，落户人数增长5.5倍。

　　留得下

　　衣食住行服务人才从每个细节入手

　　走进松北区教师公寓，室内温暖如春。“这是松北区政府专门给单身教师提供的房子，空调、衣橱、书桌等一应俱全，有这么好的生活条件，我就能安心工作没有后顾之忧了。”大学毕业到万宝小学任教的袁嘉遥，对于这样的生活条件很满意。

　　在松北区民政人社局的积极协调下，美国哈佛大学访问学者张怡到松北创业不久就拿到了哈尔滨市人才公寓的钥匙。“宽敞舒适的三居室房子，精装修，连家电、筷子都备好了，政府服务人才的细心可见一斑。”张怡说，“有了家，意味着我已经是一个哈尔滨人了。今后，我和家人可以在哈尔滨团聚了。”

　　让人才“衣食住行”处处无忧。截至目前，松北区为159名教师提供教师公寓，开通19台通勤车，为68名高层次人才申请了市人才公寓。

　　融入快

　　创新生态营造人才发展良好环境

　　筑巢引凤，凤来了如何“留得住”“干得好”？在用优厚待遇吸引人才的同时，哈尔滨新区注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造，在政策制定导向上从有利于人才充分发挥作用入手。

　　事实上，对很多高端人才来说，物质待遇并非最着重考虑的因素，专业对口、产业配套，对创新创造的宽容、良好的学术氛围等软环境，也是吸引人才的重要因素。“回国后，从没想到会到哈尔滨新区发展，但这几年的经历让我感受到这里的确是创业的热土。”张怡回忆道，5年前，位于松北区科技创新城内的黑龙江天晴干细胞股份有限公司在猎头公司的帮助下找到了她，希望她能加盟这个刚刚成立不久的新公司。“当时黑龙江在干细胞研究方面是一张白纸，远远落后于国内其他省份。再说我从没去过东北，家人更希望我回到长三角创业。”祖籍浙江宁波的张怡说，“但企业的诚意打动了我，那就到哈尔滨看看吧，没想到这一看，就留在了这片热土。”

　　短短几年，企业实现了发展“三级跳”：建成亚洲设计产能最大干细胞库，成为我省干细胞工程技术中心、首家新三板挂牌的干细胞企业，获批老年性疾病干细胞技术国家地方联合工程研究中心。在这一过程中，海外归来的张怡博士不仅领衔为“天晴干细胞”收获了23项国家专利，还填补了黑龙江在干细胞储存、研发应用领域的空白。在张怡看来，干细胞研发应用有着广阔的市场前景，而地方政府对这一产业的扶持更让她信心十足。“‘天晴干细胞’迅速成长与地方政府的大力帮扶密不可分，我很庆幸把创业的战场选在了松北区。”

　　力高科技股份有限公司创始人王心洋和应如冰也深有感触。应如冰说，松北是一个非常注重为创业者构建优良环境的城区，良好的教育资源、深厚的文化基础、多样的创业孵化器和在技术科研方面的实力，它正是我们一直在寻找的能施展理想和抱负的最好舞台。

　　飞得高

　　搭建平台为人才发展提供高质量服务

　　协助企业人才申请优秀人才基金、大学重点创业项目资金、省政府特殊津贴，高层次人才安家费、高层次人才生活补贴……区民政人社局人才交流中心副主任王喆每天不是下到企业了解人才需求，就是不断地和省市各个与人才政策相关的单位和部门沟通、协调、开展审批追踪，为区内人才争取更多的政策。“在为人才创造优美生活的基础上，松北区更是全力提升人才服务的质量和层次，更注重改善和提升服务对象的‘用户体验’。”王喆向记者介绍，为了更好地增强引进人才的获得感，该区建立了以服务对象需求为导向的人才服务机制，组建了对企业、对人才两支服务专员队伍，采取“上门迎客”的方式，为企业和人才提供人事代理、职称评聘、补贴申领、人力资源管理咨询等的“一对一”“上门式”专员服务。通过专业性的人才政策指导和审批追踪，缩短企业和各类人才了解、申领、享受各种政策服务的综合耗时。

　　松北区还为区内人才提供就业培训、城市融入、人才交流等公益性、综合性服务，推动高学历青年人才在新区汇聚，为广大青年人才发展提供更多机会和平台。

　　坚持人才优先，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，构建以创新创业环境优势、人才可获取优势、生活成本竞争优势、城市宜居宜业优势为核心竞争力的人才高地，让人才成为创新发展、动能转换的动力之源……哈尔滨新区松北高新技术片区，引才用才成才，一直在路上。