东北网30日讯(记者王北北)刚刚结束的全国两会期间，李克强总理对中国就业问题的关注以及信心，再次成为中外媒体关注的焦点。据官方数据报告显示，2017年1月-2月，中国国民经济运行稳中向好，多数指标表现比较积极。国家统计局认为，当前实体经济的活力在增强，效益在好转，很多企业感觉到经济逐渐呈复苏状况。
与此同时，全国各地房地产购房政策却在不断收紧，为白领在工作城市的长期居住发展带来不确定因素。据不完全统计，截至3月26日，全国已经有40个城市或地区相继开启或升级限购限贷政策，其中有20多个城市或地区的楼市新政均集中在3月密集出台。
一方面是经济复苏的信号，另一方面是居住改善受限，白领就业流动将呈现怎样的趋势？今日智联招聘针对中国人才招聘市场的最新变化，调取2017年春节后至3月的数据进行统计分析后给出了答案。
一、人才流动趋于多元化白领跳槽意愿更强烈
春节过后，又迎来一年一度白领跳槽的高峰时期。一方面，很多白领的年终奖金在春节后已经拿到手中，内心开始有了“蠢蠢欲动”的想法；另一方面，企业在这个时间段释放了大量的职位。多方面因素影响下，白领们也在积极寻找更加合适的工作机会。
《2017年春季人才流动分析报告》数据显示，2017年春季，全国白领人均投递简历数为15.89份。同去年春季13.24份的人均简历投递量相比有所提高。
从城市来看，北京，上海，深圳成为白领人均投递简历数量最多的三个城市。其中，北京地区白领简历的投递量由去年的人均31.07份，增加到人均35.97份。由此可见，北京作为中国的政治及经济中心，正在向国际化，全球化的城市快速发展，大量的人才需求以及岗位空缺使其成为了白领跳槽最为“活跃”的城市。去年位居第三名的上海，今年上升一位，排名第二，人均投递19.71份。广州作为传统的一线城市，简历投递量为人均12.66份，排名较去年上升一位，但绝对值有所下降。从数据来看，更多的新一线城市后来居上，在求职者人均投递简历城市排名的前十位中，新一线城市成都、西安，杭州，天津、武汉，郑州等都榜上有名。白领人均投递简历量代表的是白领的活跃程度，在一定程度上，白领活跃程度与经济环境，就业环境等有着密不可分的联系。老牌一线城市广州，在这方面似乎已经“掉队”。
现今，伴随着一线城市的高房价，高物价，以及雾霾等环境问题的日益凸显，“逃离北上广”的呼声也是越来越强烈，一线城市不再是白领的唯一选择。以北京为例，白领求职时期望的工作所在城市，按照投递简历的数量，依次是北京、上海、天津、深圳、郑州、石家庄、杭州、西安、廊坊、沈阳、广州、成都、济南、青岛等。白领对工作地点的选择越来越呈现多元化。一方面，我国打造的成渝城市群、关中城市群、京津冀城市群、中原城市群、长江中游城市群等城市群的发展活力和人才吸引力已在显现。另一方面，表明白领对生活幸福感的追求也愈加凸显。
值得注意的是，廊坊成在京白领求职地点新选择，排名从去年的第17位上升至今年的第9位。从交通方面来看，廊坊占据优越的“地利”，恰好位于京津之间。2011通车的京沪高铁贯穿廊坊，到达北京仅需20分钟，南往天津也仅需20分钟，实现了京津一小时生活圈。在北京上班，生活在廊坊，依赖高铁通勤，实际上已经成为许多北漂的日常。另外，正在建设的北京大兴国际机场也将为廊坊的发展带来无限动力。可以说，廊坊经济将越来越融进北京的血液里。
但是，从另一个角度看，按照简历投递量排名，北上广深依旧位列前茅。一方面是对高压力的痛恶，一方面是大城市的资源，就业机会等，使众多求职者趋之若鹜。“逃离北上广”究竟是口号，还是会成为大规模现象，目前看来还有待观察。
二、低薪白领爱跳槽，期望薪酬更“务实”
据报告显示，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿最强烈，所投简历数量占比达30.8%，其次是月平均收入在4001-6000元的白领，所投简历数量占比达30.3%。相较去年，月平均收入在4000元以下的白领跳槽意愿由42.8%下降至30.8%，下降了12%。智联招聘专家分析，一般来说，跳槽是改善收入水平的行之有效的手段。但是同时，专家表示，单纯的依靠频繁跳槽而改变现有的收入水平，从长远上来看是弊大于利的。很多人反倒是因为跳槽频率过多，给用人单位留下不好的印象，造成薪酬水平的涨幅未达到预期，甚至影响自己的职业发展。
本次数据显示，不同薪酬区间的白领在选择期望薪酬时，更愿意选择比目前月薪高一个层级或基本持平的薪酬。如目前月薪在4000元以下的白领，更愿意选择薪水在4000-6000元之间的工作，占比达38.17%。智联招聘专家分析，目前白领求职越来越回归理性，一味追求高薪的时代已经过去。除薪酬外，企业文化，软性福利等条件，也越来越受到求职者的重视。
三、本科成求职主角90、95后力量不容小觑
报告显示，与2016年同期相比，本科和专科学历的求职者投递简历数量占比都有小幅提高，但总体占比排名没有大的变化，本科学历人群占比依旧排名第一，为52.3%，其次是大专学历41.8%，之后为硕士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%，整体排名数据基本与去年持平。本科学历的求职者在拥有良好学历背景的同时，又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，因此仍旧是目前求职者市场的“主角”。而大专学历求职者紧随本科学历之后，排名第二，这也是基于大专学历人群特有的优势，如可以更早地接触和进入社会，在工作方面有着更多的实践机会。同时相比本科学历求职者，在薪资各方面的待遇要求相对较低，因此也颇受企业青睐。
从跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是90后，占比为45.6%， 90后求职者已经完全赶超80后求职者，高居榜首位置。其次是80后，占比为39.9%。70后、95后和60后占比分别为7.0%、6.2%、1.3%。近年来，中国每年实现1,000多万新增城镇就业岗位，虽然结构性问题依然存在，但总体表现不错，今年就业形势总体稳定的基本面没有变，80后和90后依旧是求职者市场的“主力军”。特别要提到的是95后，高校毕业生作为城镇新成长劳动力的重要组成部分，在排名中也占据了一席之地，其求职意愿不容忽视，
因此企业雇主也要关注求职市场的变化趋势，以便顺利吸引到更多优秀人才的加入。
四、房地产行业白领跳槽意愿高 行业内流动更“稳妥”
据智联招聘的最新数据显示，房地产/建筑/建材/工程，互联网/电子商务，教育/培训/院校行业占据跳槽意愿最强烈前三甲位置。对比2016年同期数据，房地产/建筑/建材/工程行业和互联网/电子商务业排名不变。教育/培训/院校行业需求上升到第三位，加工制造(原料加工/模具)行业跳槽意愿下降到第六位。2017年房地产/建筑/建材/工程行业仍然人员流动热点。
从报告显示，2017年10大热门行业流动情况稳定，大部分白领在选择跳槽的时候，投递职位依旧为自身当前所在行业。一方面，求职者对于本行业情况较为了解，即便更换了新的工作，在工作心里上的压力较小；另一方面，虽是跳槽，但工作的内容较为相近，仍
可运用前期积累的经验及资源，更容易进入工作状态，做起来更加得心应手。另外，值得注意的是，除互联网/电子商务行业外，其他九个行业的白领均把互联网/电子商务行业作为自己的第二选择，零售/批发行业的白领甚至将其作为第一选择，表明互联网/电子商务行业仍然非常受到求职者的青睐。
六、金融行业招人急 销售岗位用工缺口大
如今，金融行业仍然是经济增长的强力“引擎”，可谓是"钱"景广阔，加上国家也对金融领域将会有更深层次地投入，因此，对于人才的需求将与日俱增。数据显示，企业发布的简历数量排名中，基金/证券/期货/投资、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业成为今年春季发布职位数量的前三甲。值得注意的是，在用工需求最旺盛的十大行业中，IT/通信/电子/互联网相关行业占据三席，成为吸纳就业的大户。
据智联招聘《2017年春季人才流动分析报告》显示，销售业务岗位仍旧为用工需求量最大的职业，紧随其后的是行政/后勤/文秘和软件/互联网开发/系统集成。智联招聘的专家指出，每年春季招聘中，销售类岗位人才急需的状况都在持续。
一方面，企业业务拓展中销售业务作为最能直接创造“价值”的岗位总是需求不断。另外一方面，人才需求量虽越来越大，但能符合企业要求的销售人员并不是很多。随着中国市场经济的逐步成熟，企业销售岗位更需要的是复合型的人才，是能力，资源及沟通技能等都具备的全能型员工。
对于求职者来说，一年之中人才招聘旺季的机会不容错过。同时，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力都是“第一要务”，要对自身有一个比较清晰的认识和了解，具备坚实的职场技能和知识，才能获得更好的个人职业发展。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。智联招聘希望，春节人才流动数据的公布能给广大求职者一些实际有效的指导，也能帮助企业在人才招聘上更有针对性地做出安排和规划。
