不仅各省份的调整频次参差不齐，调整实施的时间也不统一。记者统计发现，除了2月和6月，2015年的其他月份一个不少。

　　对此，苏海南通过《中国经济周刊》提出建议，“原来制度没有规定非得是几月份进行调整，但多数是上半年调，今后要进一步完善调整的时间，需要在年度内定一个调整区间。”

　　经济下行企业经营困难，最低工资标准增幅下降

　　我国现行最低工资标准自2004年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。但是，现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。在当前经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，政府要在平衡物价涨幅与企业用工成本等因素间平衡。因此，目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长幅度”。

　　根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。根据《中国经济周刊》统计，截至发稿前，仅13个省份的最低工资增幅超过了13.1%，占1/3多；今年调整的省份中，仅辽宁(17.7%)、重庆(20%)超过了13.1%。

　　针对最低工资增幅下降，有专家将其归为“与经济下行时期企业经营困难有关”，对此，苏海南表示认同，他向《中国经济周刊》记者表示，增幅下降是与经济下行时期企业经营困难有关，各地可以根据自身的情况量力而行调整增长幅度，经济增长速度快的，可以继续择时合理调整，经济增长速度慢和下降的，“像东三省只宜暂缓调整。”

　前5月7省上调最低工资标准省间最大悬殊近千元——来源：光明网