日前，道外区委在深化作风整顿优化营商环境工作，坚持问题导向，本着治病救人，立足长效常态，设立了干部作风日常管理监督责任区，建立287个干部作风观察点，聘请220名干部监督员，深入开展“啄木鸟”行动，不断编织干部作风日常管理监督网络体系，使干部坏作风、坏把式无处遁形，深入推动全区作风整顿优化营商环境工作。

纳入责任区管理融入日常工作

为了突出作风整顿工作的针对性和实效性，道外区委着眼“老城复兴、新区崛起”战略，把作风整顿工作与中央即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、全区中心工作、区管干部日常管理工作等有机结合，根据行业特点和工作职能相近原则，将区管干部管理划分为党群部门、文教卫生部门、经济部门、城管执法部门、街道部门、农村农业部门、社会综合管理服务部门等7个类别日常考核管理监督责任区，由组织部设立工作组专人包保责任区，将干部的日常作风表现，包括政治思想建设、贯彻重大决策部署、推进项目建设、服务保障民生、依法行政、维护社会稳定、参加组织生活、开展学习培训、遵守各项纪律、乃至8小时以外的表现等情况，全部纳入责任区管理监督，推动了干部自律和他律的有机结合，提高了作风整顿的实效。

设立作风观察点瞄准靶向齐发力

为了增强“啄木鸟”行动的靶向意识和问题导向，传导工作压力，提高作风整顿成效，道外区委结合实际建立了干部作风观察点制度，在区直机关及其机构、窗口单位、社区（村）、重点项目建设一线、新闻单位及网络媒体等场所，设立287个干部作风观察点，观察干部在工作和生活中现实表现。同时，经过基层党组织推荐、组织考察审查、正式聘任等程序，从党政机关干部、“两代表一委员”、窗口部门服务对象、社区（村）党组织书记、社区居民楼道党组织负责人、优秀志愿者、党的新闻媒体工作者等范围中从优选聘220名干部作风监督员，纳入干部作风管理监督责任区工作队统一管理，壮大了全区干部管理监督队伍，增强了干部作风监管力量。近日，干部作风监督员将深入干部作风管理监督责任区观察点，全面启动“啄木鸟”行动，开展干部作风观察和检查工作，坚持问题，观察干部的政治表现、工作状态、工作效能、德行表现以及联系服务群众等方面现实表现，切实把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部作风的真实表现情况，为深入推进作风整顿工作提供了保障。

加强部门联动合力攻坚促优化

为了改变作风整顿单打独斗的工作局面，提高“啄木鸟”行动的覆盖面，道外区委积极整合部门职能资源，建立了由区委组织部、区纪委（区监察委）、区委政法委、区委宣传部、区人民法院、区人民检察院、区公安局、区信访局等18个党政部门组成的干部作风监管联席会议制度，每个成员单位立足自身职能，从不同角度对干部作风的现实表现情况进行监督和考核评价。比如，区纪委从干部党纪政纪落实情况进行监督，区委宣传部从社会舆情反映来看干部作风，区信访局从干部接待处理群众信访情况看干部作风，区发改局从干部在推进项目一线建设的表现看干部作风等等。截至目前全区共收到舆情及举报信息9件，其中5件已经处理完毕，并告知举报人；其余4件正在处理中。通过联席会议，切实把各部门监管职能整合起来，形成干部作风监管的强大合力，保证作风整顿优化营商环境工作抓实落靠。

建立干部作风档案推动问题整改落地

为了保证“啄木鸟”行动落地生效，道外区委依托干部作风管理监督责任区，为每个区管领导干部建立《干部作风实绩档案》，以“工作作风成绩清单”和“工作作风问题清单”为主要内容，实事求是记载区管班子和干部的工作主要成果和主要问题。各管理监督责任区工作队要及时对《干部作风实绩档案》的各类信息，定期进行分析研判，对干部出现的问题情况及发展趋势进行评估，分层次、分领域、分阶段实施风险预警，视情节及时进行提醒谈话、给予批评教育、专项函询、诫勉谈话、通报批评、组织处理等相应处理措施，抓早、抓小、抓苗头、抓关键，保证了“啄木鸟”行动的实效性。同时，道外区委为了树立优良作风导向，推动干部能上能下，制定实施了《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，对作风不实、不敢担当、与民争利、损害党和政府形象的干部，及时调整，让干部干好有动力、不干有压力。