避开了这些陷阱，下面就来到求职的最关键一部——面试。面试发挥的好坏会直接影响求职结果，许多人找工作的时候往往败在最后的面试上，和心仪的工作擦肩而过，小编为你吐血整理了最全面试技巧，拿走不谢！

　　一、自我介绍应该说什么呢？建议参考以下顺序和逻辑：

　　　1.引起兴趣

　　研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

　　　2.提出卖点

　　在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。

　　　3.给出证据

　　针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。

　　举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。

　　当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。

　　　4.总结及提出要求

　　举例如下：我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

　　二、上一份工作经历短，总被抓住不放？

　　劣势其实可以扭转为优势！

　　首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

　　相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

　　当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

　　三、不知道怎么向面试官提问？

　　提问比回答更说明一个人的水平，问题需要明确，别太宽泛，确定对方有能力回答。一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。

　　那么，可以问什么呢？

　　诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？

　　好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？

　　心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？

　　四、经历和经验都很匹配，却被拒了？

　　面试中的细节表现可能更加重要！

　　我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

　　比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

　　其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。

　　小编终极提示：你以为看完以上技巧，就能面试百发百中了？

　　错！套路要有，但最重要的就是真诚，真诚才是能打动别人的最佳方法，你get到了吗？小编在这里祝在找工作的所有人都能收到满意的offer，走上人生巅峰！

　　稿件内容由东北网新闻频道制作整理，未经授权请勿转载转发或镜像，违者必究。